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Los empleados son el activo más valioso de la compañía y un elemento clave para el éxito de la organización. Por ello, la compañía apuesta por su formación, genera oportunidades de empleo en un entorno seguro y saludable, respeta la diversidad y promueve la comunicación con los trabajadores.

Las líneas estratégicas fundamentales de la política de Recursos Humanos giran en torno a las personas, el desarrollo de la organización y la gestión del conocimiento.

En 2015, Gamesa ha seguido trabajando en el despliegue de su nueva distribución geográfica, con la creación de las regiones Emea (Europa, Oriente Medio y África), Apac (Asia-Pacífico) y Latinoamérica –que ha entrado en vigor en 2016- y la integración de las unidades operativas de Servicios en estas nuevas estructuras regionales. El objetivo es conseguir que la compañía sea cada vez más transversal, flexible y orientada a los procesos básicos de negocio, para facilitar la toma rápida de decisiones.

Durante el pasado año, se realizaron más de 1.500 nuevas contrataciones, de las cuales el 63% corresponden a jóvenes menores de 30 años. Una parte importante de estas nuevas incorporaciones se produjeron en India (46%), debido al incremento de la actividad en esta región.

Indicadores sociales y laborales

 

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©  Gamesa 2017

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